Job Satisfaction dan Turnover Intention pada Karyawan Swasta
DOI:
https://doi.org/10.31004/anthor.v5i6.1533Keywords:
Job Satisfaction, Turnover Intention, KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job satisfaction dengan turnover intention pada karyawan swasta yang berlokasi di salah satu kota di sumatera barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 orang yang diambil menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala psikologi yaitu skala Job satisfaction Survey (JSS) dan skala Turnover intention Scale (MTIS). Analisis data menggunakan corelasi Product Moment dengan menggunakan software SPSS versi 27 Hasil analisis menunjukkan bahwa r = 0,305 dengan p= 0,031; p < 0,05 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara job satisfaction dan turnover intention pada responden penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi skor job satisfaction, semakin tinggi pula kecenderungan skor turnover intention pada karyawan dalam penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja perlu diperhatikan dalam memahami kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.
References
Alfiona, F. N. (2024). Analysis of job satisfaction on turnover intention through organizational commitment mediation. Sultan Agung Management Journal, 1(2), 75–94.
Alshafi, A. M. Y., & Yildiz, N. (2026). The role of human resource management in achieving competitive advantage. Academia Open, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.21070/acopen.11.2026.13209
Ali Marzuqi, N. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1939–1405.
Azra, M. V., Etikariena, A., & Haryoko, F. F. (2018). The effect of job satisfaction in employee’s readiness for change (pp. 503–510).
Faizah, E. N., Hakim, A. L., & Astuti, S. Y. (2021). Job satisfaction and turnover intention: The moderating effect of organizational commitment. International Journal of Science, Technology & Management, 2(3), 621–633.
Ferrari, I. P. V., Mulyawan, I. G. G. A. P., Witarsana, I. G. A. G., & Yudhistira, P. G. A. (2021). The effect of job satisfaction on employee turnover intention: Case study in Tanadewa Resort and Spa Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 10(2), 126–136. https://doi.org/10.52352/jbh.v10i2.647
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: Sebab-akibat dan pengendaliannya. Pustaka Binaman Pressindo.
Sidik, M. (2022). Kontribusi kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(Special Issue No. 2), 2888–2896.
Simon, H. A., & March, J. G. (1958). Organizations (Vol. 16). Wiley.
Siwi Cahyaniz, Y. B. (2023). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Journal of Social Science Research, 3(3), 43–51.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). SAGE Publications.
Susanti, D., & Halilah, I. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada CV Rabbani Asysa). Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 10(1), 1036–1045.
Susilo, J., & Satrya, I. G. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan kontrak Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729.
Tarigan, A., & Lataruva, E. (2024). Peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan stres kerja dengan turnover intention pada karyawan coffee shop di Tembalang. Jurnal Dinamika Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 1–17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Endah Mulyani, Tuti Rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
