Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan

Abstract

Kesejahteraan psikologis karyawan merupakan aspek penting dalam keberlangsungan organisasi karena berkaitan dengan kemampuan individu menjalankan fungsi pekerjaan secara optimal, membangun hubungan positif, menemukan makna dalam pekerjaan, dan mengembangkan potensi diri. Perubahan lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, tuntutan produktivitas, persaingan organisasi, dan perubahan pola kerja menyebabkan tuntutan pekerjaan semakin kompleks. Dalam kondisi tersebut, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya berorientasi pada produktivitas, tetapi juga mendukung kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis karyawan melalui pendekatan systematic literature review. Literatur yang dikaji berfokus pada transformational leadership, psychological well-being, employee well-being, job demands, job resources, meaningful work, trust, psychological empowerment, dan self-efficacy. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara konsisten memiliki hubungan positif dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Pengaruh tersebut berlangsung melalui beberapa mekanisme, seperti peningkatan kepercayaan terhadap pemimpin, pemberian makna terhadap pekerjaan, pemberdayaan psikologis, peningkatan efikasi diri, dukungan sosial, dan penguatan sumber daya pekerjaan. Selain itu, kepemimpinan transformasional dapat membantu mengurangi dampak tuntutan pekerjaan melalui komunikasi efektif, kejelasan peran, koordinasi, dukungan, dan pengelolaan konflik. Dengan demikian, kepemimpinan transformasional tidak hanya mendukung kinerja organisasi, tetapi juga menjadi pendekatan strategis dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, suportif, bermakna, dan mendukung pertumbuhan psikologis karyawan.