Pengaruh Kompetensi, Pengalaman, dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Konstruksi
Peran Moderasi K3
DOI:
https://doi.org/10.31004/anthor.v5i5.1504Keywords:
Kompetensi, Pengalaman Kerja, Semangat Kerja, Produktivitas Tenaga Konstruksi, Keselamatan dan Kesehatan KerjaAbstract
Produktivitas tenaga konstruksi di Kabupaten Kuningan masih berada di bawah standar. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja tenaga konstruksi serta peran keselamatan dan kesehatan kerja sebagai variabel moderasi. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala interval 1–10 dari 253 tenaga konstruksi bersertifikat kompetensi yang dipilih dengan teknik proportional random sampling. Analisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis regresi dimoderasi. Hasilnya menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman kerja, semangat kerja, dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefisien determinasi 0,935. Ketiga variabel interaksi juga positif dan signifikan sehingga keselamatan dan kesehatan kerja memperkuat pengaruh ketiga faktor tersebut. Temuan ini mendukung kerangka kemampuan, motivasi, dan kesempatan: kemampuan serta motivasi pekerja berubah menjadi produktivitas yang optimal ketika kondisi kerja yang aman dan sehat tersedia. Pengelola proyek disarankan memadukan pengembangan kompetensi, pembinaan prosedur kerja, peningkatan kepuasan kerja, dan penguatan sistem keselamatan dan kesehatan kerja dalam satu program terpadu.
References
Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Sage Publications.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and human resource management (4th ed.). Palgrave Macmillan.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Kuningan. (2025). Data tenaga konstruksi bersertifikat kompetensi di Kabupaten Kuningan [Data tidak dipublikasikan].
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heinrich, H. W. (1931). Industrial accident prevention: A scientific approach. McGraw-Hill.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Kusumah, A. A., Wiharno, H., & Rahmantya, Y. E. K. (2026). Work environment, mentality, and organizational culture as predictors of employee performance: The mediating role of work motivation. International Journal of Management and Business Economics, 4(3), 236–242.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092
Neal, A., & Griffin, M. A. (2006). A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behavior, and accidents at the individual and group levels. Journal of Applied Psychology, 91(4), 946–953. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.946
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
Preston, C. C., & Colman, A. M. (2000). Optimal number of response categories in rating scales: Reliability, validity, discriminating power, and respondent preferences. Acta Psychologica, 104(1), 1–15. https://doi.org/10.1016/S0001-6918(99)00050-5
Rahmantya, Y. E. K., & Tyas, R. (2025). Tinjauan sistematis terhadap arah dan perkembangan riset manajemen strategis. Digital Business and Entrepreneurship Journal, 3(2), 135–145. https://doi.org/10.25134/digibe.v3i2.370
Rahmantya, Y. E. K., & Tyas, R. (2026). The role of leadership in supporting green economy in the food and beverage industry: A conceptual and practical approach. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen (JEAM), 6(1), 10–21.
Rahmantya, Y. E. K., Tyas, R., Purwanto, N., Supiatna, O., & Wiharno, H. (2026). The determinants of online purchase decisions: The mediating role of customer satisfaction. Jurnal Manajemen Maranatha, 25(2), 289–302. https://doi.org/10.28932/jmm.v25i2.14841
Republik Indonesia. (2017). Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Sharma, S., Durand, R. M., & Gur-Arie, O. (1981). Identification and analysis of moderator variables. Journal of Marketing Research, 18(3), 291–300. https://doi.org/10.1177/002224378101800303
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sugandi, D., Fitriani, L. K., & Rahmantya, Y. E. K. (2026). Abusive supervision, job stress, and cyberloafing in hospital settings: The mediating role of job stress and moderating role of self-control. International Journal of Management and Business Economics, 4(3), 250–257.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Asep Abdus Syakur, Herma Wiharno, Dede Djuniardi, Yanneri Elfa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
