Evaluasi Penerapan Motivasi Kerja dalam Mendukung Produktivitas Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.31004/anthor.v5i4.1051Keywords:
Motivasi Kerja, Produktivitas Pegawai, Organisasi Publik, Pelayanan Publik, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam meningkatkan produktivitas pegawai, khususnya pada organisasi sektor publik yang berorientasi pada pelayanan masyarakat. Penerapan sistem motivasi yang tepat diharapkan mampu mendorong semangat kerja, tanggung jawab, loyalitas, serta efektivitas pelaksanaan tugas aparatur pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan motivasi kerja dalam mendukung produktivitas pegawai pada Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode evaluatif. Populasi penelitian berjumlah 26 pegawai dan seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik total sampling. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang direkonstruksi dari penelitian terdahulu, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif melalui distribusi frekuensi, persentase, nilai rata-rata, dan kategorisasi setiap indikator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan motivasi kerja pada aspek psikologis, kompensasi, dan fasilitas pendukung berada pada kategori baik. Kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier, sistem kompensasi, jaminan sosial, serta penyediaan fasilitas kerja telah diterapkan secara relatif merata. Produktivitas pegawai yang diukur melalui indikator disiplin, loyalitas, tanggung jawab, kerja sama, kejujuran, kreativitas, ketepatan waktu, dan penyelesaian pekerjaan juga menunjukkan kategori baik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penerapan motivasi kerja yang efektif mampu mendukung produktivitas pegawai dalam memberikan pelayanan publik. Oleh karena itu, organisasi perlu terus meningkatkan pemerataan kesempatan pengembangan kompetensi serta penyempurnaan sistem kesejahteraan untuk mendukung peningkatan produktivitas secara berkelanjutan.
References
Armstrong, M. (2021). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Johnston, M. P. (2017). Secondary data analysis: A method of which the time has come. Qualitative and Quantitative Methods in Libraries, 3(3), 619–626.
Kristanti, D., & Yudiatmaja, W. E. (2022). Public service motivation, career development, and job satisfaction in local government employees. Jurnal Borneo Administrator, 18(3), 273–290.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Perry, J. L., & Wise, L. R. (1990). The motivational bases of public service. Public Administration Review, 50(3), 367–373. https://doi.org/10.2307/976618
Ritz, A., Brewer, G. A., & Neumann, O. (2020). Public service motivation: A systematic literature review and outlook. Public Administration Review, 80(5), 974–985. https://doi.org/10.1111/puar.13191
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sanjaya, A., et al. (2025). Motivasi kerja pegawai sektor publik di Indonesia: A systematic literature review. Jurnal Manajemen Publik Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan bagaimana (2nd ed.). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Maria Ulfa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
